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集团动态

由罚变奖,激发责任意识

4月2日,新鲜出炉的方大炭素公司焙烧厂隐患排查统计嘉奖制度,让该厂四车间品川窑员工刘学明成了“名人”——单月排查隐患23项次使他成为3月份隐患排查最多的员工。同时,这一数据也创下自活动开展以来单人单月排查隐患项次的最高纪录。

今年以来,该公司焙烧厂领导班子认真总结前期安全管理工作中存在的问题,以“变、干、实”的要求为指导,精准把脉,针对员工安全意识相对淡薄这一问题,以“加强版”有奖隐患排查为切入口,在原有的员工每排查出一条隐患奖励10元的基础上,细化奖励标准,每月评选出排查隐患平均项次最多的班组、员工,并分别给予最高2000元、300元的奖励。

据了解,为了使该公司焙烧厂安全管理局面不断向好发展,从2月份开始,该公司焙烧厂在原有“员工有奖隐患排查”活动的基础上,不断完善制度,加大奖励力度,切实提升了员工参与安全自主管理的积极性。

笔者了解到,前期因受到宣传力度不够,奖励主体单一等多方面因素的制约,员工对参与隐患排查的重视程度普遍不高,有的员工一个月排查四五条隐患已算不易。

“罚要罚的心痛,但奖就要奖的心动!”该公司厂长李君学在2月份活动开展之初就定下基调,他向笔者算了一笔账:“每月上级主管部门要考核焙烧厂近万元,与其被动等罚,不如拿出等额资金奖励员工,既提升了员工你追我赶的赛马意识,又激发出大家安全自主管理的责任意识,何乐不为?”

据了解,3月份,该公司焙烧厂各车间累计排查出各类隐患1129项次,同比增长139%,隐患整改率也得到大幅提升。

“从被动等罚到主动奖励,变化的不止数字,更是员工对待安全的态度。今后,我们不仅要关注员工隐患排查的量,更要在隐患的质量和整改效率上狠下功夫,通过上下齐心努力,减少生产现场不安全因素,切实保障生产安全。”李君学说。

(李文刚)


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