借群众智慧 助生产之力|热点聚焦|方大炭素-凯时官网手机版首页

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借群众智慧 助生产之力

    孔尕平是方大炭素设备部的一名员工,这两天特别得开心。他提出的“把废弃筒体,加工制作成焙烧a#窑匣钵”的合理化建议被公司采纳了,此项合理化建议获得了三等奖,还得到了1000元的奖励金。手捧红包,孔尕平着实 “炫耀”了一阵,引来同事们一片羡慕的目光。

    和孔尕平同时获得奖励红包的还有其他十多名员工,他们都是在该公司党群工作部开展的合理化建议活动中获奖的。每个季度开展一次合理化建议活动,充分利用群众的智慧,为企业献计献策,助推企业进步和发展,是该公司近年来蓬勃开展的一项群众性活动。据统计,仅2018年和2019年上半年全公司共收到员工各类合理化建议2500多条,人均1.1条,被公司采纳了220多条,创造经济效益近千万元。

    该公司党委副书记、工会主席郑文峰对此感触颇深:“群众的积极性一旦被激发起来,产生的智慧和力量是强大的,公司在其中深受其益。合理化建议在产品质量提升、安全生产改善、降本增效推进等方面发挥了积极作用,成效显著,企业从中尝到了甜头。”

    “这是一个双赢的结局。”一提起合理化建议活动,该公司账务部长赵尔琴就会竖大拇指,她欣喜地讲:“在合理化建议活动中,我们奖励员工十几万元,但企业却收获了近千万元。员工得实惠、企业增效益,对于企业来讲,实在是一件十分划算的好事啊!”今年年初,该公司压型厂员工蒋保洲提出的“在2#振动成型机导热油回路上加三个阀门,增强导热油回路控制”的合理化建议,产生了良好效益,一个月可以多产500mm×400mm截面微孔炭砖20块,增加产量36吨,增效70余万元,实实地印证了赵尔琴的话。

    作为党群工作部的“规定动作”,每季度会要求员工展开一次头脑风暴,向员工“索取”金点子。为方便员工,该公司还为员工提供了畅通多元的反映渠道,网上建有“员工论坛”、设有电子邮箱,员工有合理化建议可以在第一时间向公司、向单位汇报、反映。而员工所提的合理化建议无论合理不合理,涉及的主管部门一定会做到件件有回音、事事有反馈,让员工的热情得到充分的尊重。

    为在员工中全力推进合理化建议活动,从公司层面到基层单位都有强力的激励政策,从十元到万元的奖励,体现着员工合理化建议的含金量和员工得到“实惠”的力度。基层单位推行的政策就是:只要合理就奖励。各单位奖励后再推荐至公司层面,公司采纳后再奖励。通过层层奖励,层层激励,员工很受鼓舞,参与合理化建议活动的积极性非常高。

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